Saisie de salaire - Quels sont les coûts pour votre entreprise ?

À titre d'employeur, vous recevez une saisie de salaire des autorités fiscales pour l'un de vos employés. Votre premier réflexe est de vous y conformer et nous vous y encourageons. Vous pouvez faire plus et c'est dans votre intérêt :

Considérant les coûts pour votre entreprise, il est plus sage de régler le problème à la source et de référer votre employé à un spécialiste en litige fiscal.

• Coûts reliés à la gestion des remises

La ressource affectée à la gestion de la paye doit calculer manuellement le 30% à remettre aux autorités fiscales. Elle remplit le bordereau de saisie qui doit accompagner la remise, prépare le chèque, poste le chèque... Le même scénario se répète hebdomadairement ou bi-hebdomadairement. Quelle perte de productivité !

• Coûts liés à la perte de productivité de l'employé visé par la saisie

Le lien entre le bonheur personnel et la productivité au travail n'a plus à être démontré. Imaginez un instant le stress, l'anxiété et la détresse ressenti par votre employé qui doit gérer le stress lié à sa situation fiscale. Cet état affecte inexorablement la productivité de votre employé et du même coup la rentabilité de votre entreprise.

• Coûts liés à la démission de la ressource

Après six mois de salaire amputé de 30 %, votre employé est incapable de subvenir à ses besoins de base. Il démissionne parce que vu le contexte économique, il n'a eu aucun problème à se trouver un emploi ailleurs. Vous devez recruter, former, accompagner ce nouvel employé et assumer tous les coûts reliés à ce processus.

• Coûts liés au non-respect de la saisie

Vous décidez d'être solidaire avec votre employé et de ne pas respecter la saisie de salaire. Grand mal vous en prenne car votre entreprise sera tenue responsable de tout montant non-remis. Au bout de quelques mois de délinquance vous recevrez un avis de cotisation et devrez remettre le montant que vous avez omis de payer.

Conformité Québec se spécialise dans la régularisation de litige avec les autorités fiscales. Payer à vos employés un spécialiste qui saura les aider et les guider coûtera moins cher à votre entreprise à long terme.